Petrobras quer reduzir conquistas do Acordo Coletivo de Trabalho

Em reunião com a Fup, na manhã desta sexta-feira (16), a Petrobras teve a ousadia de apresentar aos trabalhadores proposta de reajuste de zero para tabela salarial. Além disso, a empresa voltou atrás na implantação do ATS dos trabalhadores da Fafen-PR,descumprindo categoricamente o ACT 2015/2017, pactuado na mesa de negociação
e aprovado pela categoria.
Não bastasse isso, a empresa ainda propôs 4.97% de reajuste na RMNR, a redução de hora extra, a retirada do auxílio almoço, substituindo-o por tíquete refeição, entre outros absurdos. O diretor do Sindipetro –ES e também da FUP, Davidson Lomba,participou da reunião. “A proposta apresentada é uma afronta à categoria, reduz conquistas
e rompe com acordos já estabelecidos”,frisa Davidson Lomba.
MOBILIZAÇÃO
Para o coordenador Geral da Fup, José Maria Rangel, a manutenção das nossas conquistas e salários só será garantida com unidade e luta. “A Petrobras, além de não cumprir o que acordou conosco no ano passado, agora apresenta uma proposta de congelamento do salário básico, de redução de hora extra e de transformar todo o auxílio-almoço em tíquete-refeição. Ou seja, é uma proposta que afronta a nós, trabalhadores.Nada vai garantir a manutenção dos nossos salários se não formos à luta”, diz Rangel.
A direção Sindipetro-ES vai estar nas bases na próxima semana para avaliar e discutir com a categoria os próximos passos para as negociações do ACT. É importante que os trabalhadores estejam atentos às convocações do Sindicato que serão feitas pelos nossos canais de comunicação.
PROPOSTA
Antes de apresentar sua proposta econômica, a Petrobras destacou os ganhos salariais dos petroleiros ao longo dos últimos 13 anos, informando que chegaram a 51% desde 2003. No entanto, agora, a empresa propõe 4,97% de reajuste na RMNR para os trabalhadores com remuneração de até R$ 9 mil e para quem ganha acima desse valor, aplicará um valor fixo de R$ 447,30 na tabela da RMNR. Esse reajuste não será repassado para os aposentados que não repactuaram e não haverá reajuste nos benefícios.
PRINCIPAIS PONTOS DA PROPOSTA DA PETROBRAS
Reajuste de 4,97% na RMNR para os trabalhadores com remuneração até R$ 9 mil e para quem ganha acima desse valor, aplicará um valor fixo de R$ 447,30 na tabela da RMNR.
• Reajuste de 4,97% da AMS e do Benefício Farmácia.
• Substituir o auxílio alimentação por cartão refeição.
• Reajuste de 4,97% da AMS e o Benefício Farmácia.
• Redução da remuneração das horas extras de 100% para 50%.
• Redução da jornada do administrativo de horário flexível, de 08h para 06h diárias,
com redução de 25% da remuneração.
TERMO DE CIÊNCIA E RESPONSABILIDADE
Durante a reunião desta sexta-feira com a Petrobras, a FUP protocolou termo de ciência e compromisso, cobrando da empresa o cumprimento integral de todos os padrões e procedimentos operacionais contidos nas Normas Regulamentadoras e em seus anexos, bem como os itens de Segurança Operacional da ANP. O documento destaca que “qualquer gestor da empresa que assediar, incitar ou persuadir qualquer empregado para o não cumprimento dos procedimentos, normas e padrõessupracitados serão denunciados por violação do código de ética do Sistema Petrobrás”
e “serão responsabilizados criminalmente por acidentes vindouros, decorrentes”.