Na primeira rodada de negociações entre a Petrobrás e os trabalhadores, a empresa já sinaliza que quer acabar com os direitos conquistados pela categoria. Nesta quinta-feira, 14, a gestão propôs a redução de 182 para 114 cláusulas do Acordo Coletivo, além de eliminar vários benefícios.
A FUP reivindica o reajuste salarial de acordo com o cálculo do ICV/DIEESE entre 1º de setembro de 2016 e 31 de agosto de 2017 e mais 2,7% de ganho real. Já a empresa ofereceu 1,73% de reajuste no salário básico e na RMNR. Além disso, o Auxílio Almoço, o Benefício Farmácia, o Programa Jovem Universitário e a Gratificação de Campo Terrestre estão na lista das conquistas que chegariam ao fim.
A Petrobrás quer reduzir as horas extras e as dobradinhas pela metade. A gratificação de férias diminuiria em um terço e os outros dois terços seriam pagos em forma de abono. A empresa propôs também uma nova modalidade de redução de jornada de trabalho no regime administrativo, de cinco para quatro dias semanais, com redução de 20% da remuneração. A vigência do Acordo Coletivo de Trabalho seria até 2018, ao invés de 2019.
Ainda que tenha sido a primeira reunião, a gestão da Petrobrás já mostra qual é o seu objetivo. A lógica do desmonte da empresa passa também pelo enfraquecimento da classe trabalhadora e da redução de direitos conquistados nos últimos anos. Mas a luta está só começando e vamos resistir aos ataques de Pedro Parente e Michel Temer.
Confira os principais pontos da proposta da Petrobrás:
- Reajuste salarial de 1,73% no salário básico e na RMNR
- 0% de reajuste para os Benefícios Educacionais
- Redução de 50% para as Horas Extras e dobradinhas (extra-turno)
- Redução do pagamento das horas da troca de turno. O pagamento será limitado a 15 minutos. Se o tempo for de até 10 minutos, não será mais remunerado.
- Fim do recebimento do auxílio almoço no contracheque. A empresa propõe a migração obrigatória para o Vale Refeição/Vale Alimentação
- O valor do Auxílio Almoço não será mais considerado no cálculo da Gratificação de Férias e do 13º
- Reajuste de 34% para a tabela de Grande Risco da AMS
- Fim da Gratificação de Campo Terrestre
- Fim do Adicional do Estado do Amazonas
- Fim do Benefício Farmácia, que será substituído por um programa de acesso limitado e com restrição de medicamentos
- Fim do Programa Jovem Universitário
- Implantação de uma nova modalidade de redução da jornada de trabalho do regime administrativo, de cinco para quatro dias semanais com redução de 20% da remuneração
- Redução da gratificação de férias, que passará a ser remunerada em 1/3. Os 2/3 restantes serão pagos em forma de abono
- Fim da promoção por antiguidade de Pleno para Sênior nos cargos de nível médio
- Alteração dos indicadores que compõem a metodologia do regramento para pagamento da PLR
Nenhum direito a menos!
